Devenir maître d’apprentissage
Source : Les clés de l’apprentissage
L’apprentissage constitue un excellent moyen de répondre aux besoins et préoccupations des chefs d’entreprise, des exploitations agricoles …
Devenir maître d’apprentissage
Entrepreneurs, exploitants, …, vous êtes les mieux placés pour partager votre passion et transmettre les valeurs de votre secteur professionnel.
Vous formez un jeune à un métier et vous lui donnez une véritable culture d’entreprise.
L’apprenti est salarié de l’entreprise et à ce titre perçoit une rémunération.
| % du SMIC | Rémunération mensuelle de l’apprenti | ||
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 16 à 17 ans | 25% | 37% | 53% |
| 18 à 20 ans | 41% | 49% | 65% |
| 21 à 26 ans | 53% | 61% | 78% |
| Pour un contrat d’apprentissage – variable selon la convention collective dont dépend l’entreprise | |||
Le temps passé au CFA/CFPPA est considéré comme du temps de travail, il est fonction du diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage :
- Un contrat d’apprentissage est un CDD dont la durée varie entre un et trois ans avec une période d’essai de deux mois.
- La durée hebdomadaire est de 35 heures.
- L’apprenti a droit au repos hebdomadaire dominical et à 5 semaines de congés payés par an.
- Pour les apprentis mineurs, une dérogation pour les travaux dangereux est nécessaire.
- L’employeur doit assurer la sécurité de son salarié : équipement de sécurité, information sur les risques, registre des risques rédigé (DUER : Document Unique Evaluation des Risques).
Les conditions pour être maître d’apprentissage :
- Etre titulaire d’un titre ou diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti, relevant de la même finalité professionnelle et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle.
- Sans diplôme : justifier de 3 ans d’expérience professionnelle avec dérogation
- Le maître d’apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis et 1 redoublant.
L'apprentissage à La Roque en chiffres:
0
élèves
0
apprentis
de taux de réussite aux examens
0
%
Pour plus d’informations
sur l’apprentissage n’hésiter pas à consulter le portail de l’alternance. Vous pourrez ainsi réaliser une simulation de coût spécifique à votre entreprise pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.