Devenir maître d’apprentissage

L’apprentissage constitue un excellent moyen de répondre aux besoins et préoccupations des chefs d’entreprise, des exploitations agricoles …

Entrepreneurs, exploitants, …, vous êtes les mieux placés pour partager votre passion et transmettre les valeurs de votre secteur professionnel.

Vous formez un jeune à un métier et vous lui donnez une véritable culture d’entreprise.

L’apprenti est salarié de l’entreprise et à ce titre perçoit une rémunération.

% du SMIC	Rémunération mensuelle de l’apprenti
Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
16 à 17 ans	25%	37%	53%
18 à 20 ans	41%	49%	65%
21 à 26 ans	53%	61%	78%
Pour un contrat d’apprentissage – variable selon la convention collective dont dépend l’entreprise

Le temps passé au CFA/CFPPA est considéré comme du temps de travail, il est fonction du diplôme préparé.

Un contrat d’apprentissage est un CDD dont la durée varie entre un et trois ans avec une période d’essai de deux mois. La durée hebdomadaire est de 35 heures. L’apprenti a droit au repos hebdomadaire dominical et à 5 semaines de congés payés par an. Pour les apprentis mineurs, une dérogation pour les travaux dangereux est nécessaire. L’employeur doit assurer la sécurité de son salarié : équipement de sécurité, information sur les risques, registre des risques rédigé (DUER : Document Unique Evaluation des Risques).

Etre titulaire d’un titre ou diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti, relevant de la même finalité professionnelle et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle.
Sans diplôme : justifier de 3 ans d’expérience professionnelle avec dérogation
Le maître d’apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis et 1 redoublant.

sur l’apprentissage n’hésiter pas à consulter le portail de l’alternance. Vous pourrez ainsi réaliser une simulation de coût spécifique à votre entreprise pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.